Sostenibilità

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Gli obiettivi che ci siamo dati rientrano nei 17 “obiettivi di sviluppo sostenibile” definiti dall’ONU e conosciuti anche come AGENDA 2030 che riconosce lo stretto legame tra il benessere umano, la salute dei sistemi naturali e la presenza di sfide comuni per tutti i paesi.

Come azienda impegnata sul fronte della sostenibilità, abbiamo ritenuto importante strutturarci con una politica ESG che, all’efficace gestione del business, unisse interventi che contengono l’impatto ambientale, sviluppano la cultura della sicurezza con un’attenzione rivolta alla responsabilità sociale mettendo in primo piano la centralità dei collaboratori.

 

Green Safety Welfare
Miorelli Green

Siamo una delle prime aziende ad aver condotto uno studio LCA (Life Cycle Assesment) riguardante l’analisi del ciclo di vita dei servizi di pulizia degli ambienti interni e abbiamo potuto quantificare gli impatti sull’ambiente e sulla salute comparando un protocollo tradizionale con un innovativo protocollo Miorelli GREEN individuando soluzioni, strumenti e prodotti che lo rispettano e che vengono realizzati in Italia.

CON IL PROTOCOLLO MIORELLI GREEN ABBIAMO RIDOTTO:

Miorelli Green costo ambientale

L'80% del costo ambientale per la pulizia

Miorelli Green detergente

Consumo di detergente

Miorelli Green acqua

Consumo di acqua

Miorelli Green carta

Rifiuti di carta e cartone

Miorelli Green rifiuti tessili

Rifiuti tessili

Carbon footprint

Abbiamo come obiettivo il miglioramento continuo delle performance ambientali dei nostri servizi: abbiamo sviluppato un sistema di carbon management certificato ISO 14067 (o Carbon Footprint del servi­zio) con l’obiettivo di quantificare le emissioni di gas serra (GHG) legate al ciclo di vita dei servizi erogati.

È quindi possibile produrre una rendicontazione ambientale dei servizi fornendo dati di benchmark ambientale utili per promuovere miglioramenti e perseguire obiettivi di “carbon neutral”.

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Riforestazione - Compensazione CO2

Gli alberi assorbono l’anidride carbonica dall’atmosfera tramite il processo di fotosintesi, la utilizzano per creare la propria struttura e, a seguito di tale processo, producono ossigeno.

Tuttavia, le piante non sono tutte uguali: attraverso un corretto approccio scientifico l’Istituto di Biometeorologia del CNR ha individuato le tipologie di alberi con maggiore potenziale di assorbimento di inquinanti e minore rischio allergenico. Parteciperemo al progetto per la compensazione di emissioni di CO2 e gas serra generati dalle attività di pulizia attraverso la riforestazione in aree adiacenti agli immobili, con partner qualificati e con l’asseverazione di un Ente terzo.

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Miorelli Safety

Miorelli Safety
Formazione Salute e Sicurezza

La formazione sviluppa la cultura della sicurezza.

La formazione è il canale fondamentale per lo sviluppo della cultura della salute e sicurezza delle persone a tutti i livelli: ci impegniamo per fare in modo che tutti i nostri dipendenti siano formati e aggiornati.

Nell’ultimo anno abbiamo erogato circa 24.000 ore di formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Miorelli si è dotata anche di una piattaforma e-learning appositamente sviluppata per i propri dipendenti che possono in tal modo usufruire della formazione accedendo dal loro pc o smartphone nei tempi e modi a loro più funzionali, e con contenuti personalizzati per la parte dei rischi specifici legati alla mansione lavorativa.

Ci impegniamo a sviluppare e diffondere una solida cultura in tutta l’azienda promuovendo comportamenti responsabili al fine di assicurare lo svolgimento delle attività con la massima qualità e senza incidenti, tutelando la salute dei collaboratori.

Attraverso la formazione, la Stop Work Policy, la sensibilizzazione sui Near miss, promuoviamo il miglioramento culturale e professionale delle persone, dei collaboratori, quindi dei servizi erogati centrando sempre di più le esigenze del cliente con proattività e innovazione.

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Nell’ultimo triennio abbiamo costantemente diminuito gli infortuni, permettendoci di ottenere una riduzione del 18% attraverso l’attuazione di interventi migliorativi sulle condizioni di sicurezza.

In linea con il codice etico, abbiamo adottato una specifica politica che prevede di rimanere conformi al Sistema di Gestione della salute e della sicurezza dei lavoratori allo standard internazionale ISO 45001.

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Emergenza Covid 19

Con l’avvento dell’emergenza Covid-19 ci siamo da subito attivati implementando diverse iniziative per gestire le molteplici situazioni che sono venute a crearsi adottando tutte le misure necessarie per garantire l’erogazione dei servizi e tutelando la salute e la sicurezza dei collaboratori, rispettando le disposizioni e la normativa in vigore.

È stato redatto un Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del Covid-19 negli ambienti di lavoro ed è stato nominato un Comitato per l’applicazione e la verifica delle regole del protocollo. Sono state infine redatte e divulgate ai dipendenti le informative e le procedure specifiche sia per le attività di sanificazione sia per le modalità di comunicazione dei casi Covid-19 in azienda e sui cantieri.

Miorelli Welfare

Miorelli Welfare
inclusività e parità di genere

La nostra azienda, già conforme allo standard SA8000, si è certificata secondo lo standard Family Audit, uno standard della Provincia Autonoma di Trento che qualifica le Organizzazioni attente alle esigenze di conciliazione Famiglia-Lavoro dei propri dipendenti.

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La nostra proposta operativa si lega agli elementi valoriali con particolare attenzione alla gestione dei turni e conciliazione vita/lavoro, un’ampia flessibilità oraria in particolare per genitori con figli minorenni, con disabilità o non autosufficienti, compatibilmente con le esigenze e la corretta erogazione dei servizi.

Oltre a questo, abbiamo messo a disposizione altri servizi come la banca ore solidale, il supporto al reddito, tirocini formativi in azienda per i figli neolaureati degli addetti e molti altri.

Rimaniamo attenti e pronti a promuovere attività che facciano sentire tutti i nostri collaboratori parte di un’unica famiglia, valorizzando le capacità di ognuno.

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